Anhand von zusammengefassten Qualitätskriterien kann eine systemisch arbeitende Aufstellungsleitung ihre eigene Haltung und Vorgehensweise reflektieren und damit immer wieder überprüfen, ob und wie sie in Resonanz mit den oben genannten Faktoren ist. Je authentischer dies möglich ist, desto klarer ist die qualitative Wirkung.
Mit ihren Überlegungen und am Beispiel eines konkreten Falles möchten meine Kollegen Holger Lier und Christiane Lier den Austausch darüber anregen …